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Coaching und Führungsberatung

Im Coaching und der Führungsberatung geht es in erster Linie darum, Kompetenzen, Strategien und Leitbilder für Coachees zu entwickeln und zu integrieren, um das Passungsverhältnis „Person -Organisation“ zu verbessern.

Coaching steht für die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Führungs- oder Steuerungsaufgaben und von Experten in Organisationen.

Zielsetzung von Coaching ist die persönlichkeitsgerechte Weiterentwicklung von Menschen im Hinblick auf berufliche Anliegen oder Fragestellungen, Fragen der Mitarbeiterführung, der Steigerung der eigenen Performance, Lösung von Konflikten auf Hierarchie- oder kollegialer Ebene, sowie verwandter Fragestellungen.

Die psychische Gesundheit des Klienten und die Leistungsanforderungen der Organisation werden in Einklang gebracht.

Dabei werden trotz des Fokus auf die beruflich-funktionalen Herausforderungen oft auch sehr persönliche Themen des Klienten in seinem privaten Umfeld berührt.

Coaching hat sich somit als geeignetes Instrument erwiesen, die Leistungsfähigkeit von Personen zu steigern, ihre persönliche Zufriedenheit zu erhöhen und damit auch einem Burn-Out vorzubeugen.

Themen im Coaching:

  • Berufswahl, Karriereplanung
  • Vorbereitung einer neuen Tätigkeit
  • Jobstress, Erschöpfungszustände, Burnout-Syndrom
  • life-balance
  • Kommunikation
  • Zeit-Management
  • Arbeitsunzufriedenheit
  • Mobbing-Situationen, Akzeptanzprobleme
  • Arbeitslosigkeit, Stellensuche
  • Karrierewechsel
  • neue Projekte, neue Management-Anforderungen
  • Rollenfindung: z.B. bei Führungswechsel oder neuen Mitarbeitern
  • Persönliche Konflikte, Trennungen, Krisen
  • Beziehungsprobleme
  • Ängste, Unsicherheiten
  • Sinnkrisen
  • Lebensplanung